年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，是中國特色社會主義事業(yè)的接班人。在新征程上，推動高素質(zhì)年輕干部隊伍之“舟”行穩(wěn)致遠，多維賦能尤為重要。

以教育賦能把穩(wěn)思想之“舵”。對年輕干部而言，把穩(wěn)思想之舵意味著在思想上始終保持正確的立場，在任何情況下都不會迷失方向。這就需要通過教育的方式，引導他們扣好對黨忠誠的第一顆“扣子”，把講忠誠、講政治刻在心里、融入靈魂。比如，通過專題講座、學習研討等多種形式，引導年輕干部筑牢信仰之基、補足精神之鈣、增強政治定力，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，在面對新形勢新任務時始終保持對黨忠誠，在任何時候任何情況下都能“不畏浮云遮望眼”“亂云飛渡仍從容”。

以實踐賦能定準行動之“錨”。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”過硬的能力本領是年輕干部行穩(wěn)致遠的關鍵。年輕干部只有在實際工作中經(jīng)風雨、見世面，才能真刀真槍錘煉能力。應為年輕干部搭建豐富多樣的實踐平臺，讓其參與到重點項目建設、基層社會治理等工作中去，在解決實際問題的過程中學會如何與群眾打交道，如何在復雜的情況下做出正確的決策。比如，要讓缺乏基層工作經(jīng)歷的新任職干部到基層墩苗歷練，要把在艱苦邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間較長的年輕干部選派到上級機關單位歷練，以此推動年輕干部增強能力本領。

以激勵賦能揚起奮進之“帆”。要讓年輕干部安心扎根基層、全心干事創(chuàng)業(yè)，營造拴心留人的環(huán)境至關重要，這就需要建立健全年輕干部激勵機制，提升基層崗位對年輕干部的吸引力。在物質(zhì)激勵上，要優(yōu)化薪酬結構，根據(jù)工作任務、業(yè)績、能力和貢獻等來確定績效工資，激發(fā)和釋放基層干部的工作積極性和創(chuàng)造性。在政治激勵上，要幫助年輕干部規(guī)劃好職業(yè)發(fā)展路徑，拓寬和暢通基層干部晉升渠道，為優(yōu)秀的基層年輕干部提供更多的發(fā)展空間和晉升機會。在環(huán)境營造上，要積極為年輕干部減負，不要讓形式主義的工作捆綁了他們的手腳，同時也要為他們打造“摸著石頭過河”的事業(yè)平臺，讓他們放開手腳去干事創(chuàng)業(yè)。

推動高素質(zhì)年輕干部隊伍之“舟”行穩(wěn)致遠，是一項系統(tǒng)工程，也是一項人心工程。唯有多維賦能，這艘“青”舟才能在航行路上劈波斬浪，以“生逢盛世，不負盛世”之勇奮力書寫無悔的青春答卷。（浙江省余姚市 江斌 江婧媛）