年輕干部健康成長關系黨和人民事業(yè)后繼有人。培養(yǎng)年輕干部要在多方面精準發(fā)力，構建選育管用全鏈條，助力他們在組織關懷和培養(yǎng)下茁壯成長、脫穎而出，成為推動黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍。

思想上驅(qū)蟲防病。“國無德不興，人無德不立。”政治品德是干部從政之基、立身之本。年輕干部朝氣蓬勃、敢闖敢試，但也需要充分思想淬煉，才能時刻保持清醒頭腦和堅定立場。墩好苗才能起好步，要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，把政治素質(zhì)培養(yǎng)放在年輕干部培養(yǎng)首位。通過研討會、培訓班等方式，組織年輕干部深入學習黨的創(chuàng)新理論，加深對理論和方針政策理解，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。除了提升理論素養(yǎng)外，鼓勵他們到項目攻堅、城市發(fā)展、鄉(xiāng)村全面振興等急難險重一線戰(zhàn)場，以實踐鍛煉砥礪政治擔當和政治能力。定期開展思想動態(tài)分析，運用談心談話、心理疏導，常態(tài)化幫助年輕干部抵制誘惑，防止“小問題”演變成“大禍害”。

能力上精澆細灌。每名年輕干部專業(yè)特長、性格特點不同，適合的培養(yǎng)方式自然也不同，合理的種植手段能讓苗子長得更快更好。年輕干部普遍學歷較高、學習能力較強，在推動全面深化改革、引領經(jīng)濟發(fā)展中蘊含巨大潛力。要精準把握年輕干部代際特點和成長規(guī)律，健全完善教育培訓體系，通過引入實戰(zhàn)案例和前沿知識，不斷提升培訓的針對性和實效性。要因材施教、因人選崗，制定個性化培養(yǎng)方案，選拔經(jīng)驗豐富的領導干部作為青藍導師開展傳幫帶，引導年輕干部在實踐中增長才干、錘煉作風。建立健全年輕干部定期輪崗交流制度，根據(jù)專業(yè)特長和能力特點，開展輪崗交流、跨部門協(xié)作，不斷拓寬工作領域和視野，著力增強新時代干部綜合素質(zhì)和適應能力。

關愛上松土施肥。年輕干部敢想敢干、敢闖敢試，在成長成才過程中出現(xiàn)失誤失敗在所難免，此時如果沒人撐腰鼓勁，干事者可能無心干事，擔當者從此不敢擔當。深化落實“三個區(qū)分開來”，對在干事創(chuàng)業(yè)中出現(xiàn)的失誤和錯誤進行客觀分析，幫助年輕干部破除干事創(chuàng)業(yè)“思想障礙”，讓他們在改革征程中輕裝上陣、大膽創(chuàng)新，放開手腳大膽干。要事業(yè)上關心、生活上關愛。健全正向激勵機制，對表現(xiàn)突出的年輕干部及時獎勵，著力激發(fā)干部工作積極性和創(chuàng)造力。對年輕干部生活上多些關注，依托向組織說說心里話等載體，有效掌握需求，及時解決困難，有針對性地制定幫扶措施，讓干部干事上無后顧之憂。（武義縣委組織部 王旭東）