問題是時代的聲音。組織部門作為黨管干部的重要職能部門，必須把問題導(dǎo)向貫穿干部選育管用全過程，在發(fā)現(xiàn)問題、解決問題中，全面提升干部工作質(zhì)效，不斷提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。

錨定“思想建設(shè)”基本點。只有在思想上正本清源、固本培元，才能從根本上解決“亂作為”問題。要不斷加強正確政績觀教育，通過理論學(xué)習(xí)、典型剖析、檢視整改等多種形式，讓正確政績觀可感、可及、可學(xué)，教育引導(dǎo)黨員干部學(xué)紀、知紀、明紀、守紀。同時，結(jié)合民主生活會、組織生活會等，探索建立政績觀錯位問題清單化、閉環(huán)化長效整改機制，做到及時糾偏糾正。

緊扣“能上能下”關(guān)鍵點。選什么樣的人，用什么樣的人，淘汰什么樣的人，就會形成什么樣的干部作風(fēng)、形成什么樣的黨風(fēng)。要鮮明樹立選人用人正確導(dǎo)向，持續(xù)推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下常態(tài)化，近距離、全方位、多角度地接觸干部，真正把勤政務(wù)實、堪當(dāng)大任的優(yōu)秀干部挑選出來。同時，根據(jù)日常督查巡察情況，對存在苗頭性、傾向性問題的干部進行提醒糾正，對德不配位或不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部進行調(diào)整，形成“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的良好局面。

聚焦“容錯糾錯”保障點。要堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，細化落實“三個區(qū)分開來”，正確處理容錯與問責(zé)之間的關(guān)系，最大限度為擔(dān)當(dāng)作為者卸下包袱、打消顧慮。但容錯不是一容了之，更要容而改之，對錯誤產(chǎn)生的原因、過程及后果進行全方位復(fù)盤，制訂糾錯程序和常態(tài)化監(jiān)管措施，讓容錯糾錯成為幫助干部成長、推動事業(yè)發(fā)展的階梯。

立足“能力提升”支撐點。事業(yè)興衰，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干部。好干部是選拔出來，也是培育出來的。要加強干部教育培訓(xùn)，綜合考慮履職和成長需要，強化專業(yè)訓(xùn)練和實踐鍛煉，有組織有計劃地選派干部到招商引資、改革發(fā)展、基層治理等主陣地磨煉，督促干部堅持在干中學(xué)、學(xué)中干，使廣大干部政治素養(yǎng)、理論水平、專業(yè)能力、實踐本領(lǐng)跟上改革發(fā)展步伐、匹配現(xiàn)代化建設(shè)需要。（作者：俞尹紅）